O Anuário ORIGEM LATAM (Latin America) 2025 traz dados inéditos sobre a remuneração dos profissionais do setor de RIG (Relações Institucionais e Governamentais). O levantamento feito com 542 respondentes em três categorias (empresas; entidades setoriais e do terceiro setor; consultorias e escritórios de advocacia) revela um quadro atraente de elevados salários e benefícios vantajosos, traduzindo o caráter cada vez mais estratégico da atividade.
“A pesquisa demonstra a crescente importância estratégica da área de RIG, que se reflete em salários mais altos e na proximidade com a alta gestão das organizações, pois em muitos casos, o profissional de RIG reporta diretamente ao CEO ou a executivos internacionais”, enfatizou Rodrigo Navarro, idealizador do Anuário ORIGEM.
O número destaque é a remuneração dos líderes respondentes (nível gerencial ou superior) que trabalham em empresas. 34,7% deles ganham acima de R$ 50 mil. Outros 22,4% ganham entre R$ 35 mil e R$ 49,9 mil. 25% recebem um salário entre R$ 25 mil e R$ 34,9 mil. Apenas 17,9% têm um holerite mensal abaixo de R$ 25 mil.
O salário acima de R$ 50 mil é pago para um número de lideranças ainda maior, quando consideramos apenas as grandes empresas multinacionais (38%) ou aquelas com mais de R$ 1 bilhão de faturamento (38%). Essa faixa salarial abrange em grande parte os profissionais sêniores com mais de 55 anos de idade (44,4%).
Porém, essa realidade salarial é diferente nas entidades e nas consultorias. Somente 14,7% dos profissionais de consultorias de RIG ganham mais de R$ 50 mil, enquanto a maioria (61,7%) ganha até R$ 34,9 mil. Já nas entidades setoriais, 24,7% recebem mensalmente mais de R$ 50 mil e 59,7% ganham um salário de até R$ 34,9 mil.
O anuário traz também um panorama completo do perfil dos setores e dos profissionais atuantes na área do lobby brasileiro. Quanto ao gênero, as mulheres ainda não superam a maioria masculina em cargos de liderança, mas pelo menos, nas empresas, atingem nível recorde de ocupação (47,5%) .
O anuário também retrata o movimento das consultorias em RIG que atuam fortemente nos setores de saúde, tecnologia, energia, agronegócio, logística e infraestrutura. A demanda por serviços é histórica, sendo considerada como “cresceu muito” por 41,3% dos respondentes, um salto em relação ao ano passado (14,9%), sendo que o índice de “cresceu” manteve-se praticamente inalterado, de 51,1% para 52,2%.
Os profissionais também foram questionados sobre uma iniciativa que envolve a regulamentação da profissão, cujo Projeto de Lei espera por aprovação no Congresso Nacional há mais de 20 anos.
Pelo menos em se tratando da formação de um cadastro público de atuantes no setor, já se estabelece uma maioria favorável em todas as categorias. 79,4% dos profissionais das entidades setoriais, 72,1% dos profissionais de empresas e 66,6% das consultorias são favoráveis ao cadastro público.
“Enquanto a regulamentação do setor não sai do papel, nós do Anuário ORIGEM continuaremos mapeando a área e disponibilizando ao setor público o carômetro dos principais profissionais que atuam junto a esfera pública atualmente”, destacou Rodrigo Navarro.
O Anuário é uma realização das empresas Consult-Master, Lec e Vittore e conta com mais de 700 participantes de: 218 empresas, 133 consultorias/escritórios, 108 entidades/ONG's e 92 organizações Larin America (LATAM).
O Anuário ORIGEM chega na sua 7ª edição e traz o perfil dos principais profissionais de Relações Institucionais e Governamentais (RIG) da América Latina. A publicação já foi reconhecida internacionalmente com uma menção honrosa no PR Daily Awards 2023.
Para a elaboração do Anuário ORIGEM, são realizadas pesquisas que trazem o retrato atualizado da atividade de lobby na América Latina e o perfil dos principais profissionais deste mercado.
Dados de extrema relevância sobre a estrutura e a atuação nesta arena são captados, analisados e comparados nesta publicação, como o número de profissionais dedicados, atividades realizadas internamente ou terceirizadas, as diferentes configurações e linhas de reporte, as maiores expectativas e desafios enfrentados pelos líderes.
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